关于修改高级科技人员调入深圳市有关规定的建议

发布日期:2008年1月1日 来源:金依俚

  深圳市是中国改革发展的前沿,许多海外人员在国外不仅学有所成,而且在国外工作多年,有经验,有能力,熟悉国际前沿科技发展情况,其中一些人想在中年以后把自己在国外多年的工作经验和工作成果带回国内,而深圳市的一些研究机构和院校也非常需要这样的人做他们的学科带头人、院校负责人等。但是,根据深圳市“引进在职人才资格条件”中的第五条规定:“拥有自主知识产权或具有本市紧缺急需的特殊才能,年龄在45周岁以下”才可以引进。而这些回国人员中许多人年龄已经超过45岁,不符合深圳市引进标准,这一规定阻碍了这些人回归的脚步,使这些人即使想回来为国家作贡献,也不能够,也使深圳失去了利用这些人才加快发展的机会。设置这样的条件,可能主要是考虑到深圳人的养老的问题,但是仅仅因为这样一个简单的原因就把一些高端人才拒之门外,实在不合适。这样的规定既没有法律依据,也不合情理。事实上有很多科学家45岁以后才进入事业的黄金期,50多岁获得科学上的重大突破、获得诺贝尔奖的人很多。其实用不用45岁以上的人,用人单位自己会有选择,只有那些急需的、高端的、真正有价值的人,用人单位才会考虑。因此,市政府完全不必设置硬性规定,把用人权交给用人单位,由用人单位自行决定。像这样一刀切的做法,既不符合公平竞争的原则,也是一种变相的社会歧视——年龄歧视,这与深圳市建设一个文明的、现代化的大都市的目标不相适应,与以人为本,和谐发展背道而驰。只有海纳百川,才会有生生不息的生命力,只有在机会面前可以公平竞争,才能快速发展。人为地设限,画地为牢,是计划经济的产物,今天应该进一步解放思想,没有必要一定要把年龄限制的过死。

办法:

  建议政府及人事部门从大局出发,从长远着想,修改“引进在职人才资格条件”,使深圳成为最具人才吸引力的城市。